这份行业调研报告，让我对工作有了新的思考

2020年末，腾讯发布了中国用户体验行业发展调研报告。小编知道大家懒的去看，毕竟这个PPT有115页之多。那么在这里，我就给大家简单的总结一下吧。

互联网新兴设计成了找工作，以及招聘的热门行业。那么这些新兴设计围绕着哪些行业进行的呢。简单的可以分为“ABC”，“人工智能（Artificial Intelligence）”、“大数据（Big Data）”、“云计算（Cloud Computing）”。

那么，企业对于人才的需求定位。表现在，不单单看重你的专业技能，对于人才的综合化、多元化，有了较多的看重。同时对于团队合作能力，沟通能力也有了一定的要求。

那么具体的岗位招聘，设计类行业中，视觉设计（38%）、交互设计（31.9%）、品牌设计（24.7%）、产品（21.%）、用户研究（20.8%）。

图片来源于腾讯，做解释说明用，无商业用途

设计领域中，其中交互设计、视觉设计、产品类岗位主要集中在互联网。品牌设计类较多在广告创意、电子商务等领域公司；用户研究则相对较多在咨询服务、金融领域；技术开发类岗位除了互联网公司外，相对较多在数字经济新产业领域，如人工智能、电子商务、物联网等。

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工作地点大多集中在北上广深一线城市。除此之外，杭州最多。

相对来讲，大企业为，互联网、智能硬件、金融、交通出行、新能源汽车。中型企业较多为物联网、媒体资讯、空间建筑、信息安全等。小型企业较多广告创意、咨询服务教育领域。

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那么，到了大家最关心的工资环节，项目管理类的工资高，其次为用户研究、交互设计；品牌设计类岗位薪酬最低。

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从行业分类的话，金融、交通出行、新能源等工资高，教育类偏低。

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且学历越高，工资也越高。

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所以，各位朋友，能考个好学校，能考个研读个博的，还是去学习一下吧。

那么。有的朋友可能比较关心跳槽的问题，不要急，其中从业年限与跳槽工资涨幅呈现出两头小，中间大的趋势。5到8年从业行业，跳槽工资涨幅最大。

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那么企业在招聘中，游戏行业，需求呈正增长。品牌和运营呈负增长。

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同时，企业招聘时候更加注重1到5年工作经验的设计人才。多数企业由原来的1到3年提升到3到10年。

其中各行业对于团队核心能力要求，有不同占比。其中100为中间值，TGI数值大于100表示该群体在该特征上高于总体，TGI越大表示相对特征越突出。

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那么，除了团队能力，各行业对于通用能力的需求如下。

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专业能力占比如下

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那么除了这些，我们求职者要掌握的技能，大概如下

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那么企业招聘的痛点，一般都是求职者实践经验少。所以，刚刚毕业小可爱，要抓紧实习，多多积累实践经验才能更好的入职。

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